J'ai été contacté via Kap Stages par une SSII qui souhaite me prendre en stage comme "chef de projets junior". (Pour info, "projet" est censé être au singulier vu qu'on ne suit théoriquement qu'un projet à la fois, a fortiori quand on est junior.) Et le mail attaque cash en proposant un entretien !

Ca a l'air alléchant comme ça, mais le mail est plein de ce pipeautage que je connais bien en tant qu'ingénieur : l'art de brasser du vent pour vendre un truc pas terrible. Et la mission n'est pas décrite. Après recherches, la boîte est effectivement une SSII assez petite et récente avec un CA inférieur au million d'euros. Ca sent l'exploitation de stagiaires plein pot...

Quoi qu'il en soit, j'ai envoyé une réponse dans le style "susceptible de m'intéresser", j'ai joint mon CV et j'ai surtout demandé des détails sur le poste et la mission. Qui vivra embauchera...

Sinon, la SSII numéro 1 (celle-ci étant la numéro 2) maintient le contact et m'a demandé mon CV (j'ai été c*n de ne pas l'envoyer en répondant) soit disant pour "cerner au mieux les opportunités que ***** pourrait être ammenées à vous proposer" (jolie faute d'orthographe sur "amenées" ceci dit). Je trouve la démarche étonnante dans le sens où mon profil sur Viadeo est bien plus développé que mon "one page CV". Ils veulent un CV "authentique" donc. On peut y voir la volonté de l'imprimer (un CV est plus facilement imprimable qu'un profil sur une page WEB) moi j'y verrais une façon dépassée de concevoir une embauche. En effet, Viadeo propose des outils pour se créer une banque de profils, avec des tags pour les identifier. Ils devraient donc pouvoir gérer les candidatures en ligne. Mais bon, j'imagine que leur stratégie de recrutement ne passe pas que par Viadeo, mais bon...

Edit 22H45 : Je viens de remplir un CV sur Monster. Ben il est illisible, je préfère mon profil Viadeo qui est beaucoup plus clair, mieux aéré et mieux organisé...